Face au Coronavirus, aucun secteur d’activité n’est épargné, toutes les organisations doivent réorganiser leur mode de travail. La gestion du personnel est au premier plan, car la santé des travailleurs est primordiale, outre le fonctionnement de l’entreprise. Dans cet article, découvrez les conséquences du Covid-19 sur la gestion administrative.
La direction générale de la société doit avant tout protéger les salariés à travers une gestion de la crise sanitaire. Des actions de prévention doivent être mises en place, comme la distanciation sociale.
L’administration doit être stricte concernant les gestes barrières pour éviter tous risques sanitaires. Les employeurs ont l’obligation de mettre à la disposition des employés tous les moyens indispensables pour contrer la propagation du virus.
Les RH doivent remettre un DUERP ou Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels mis à jour à chaque salarié.
À part ces mesures préventives, une autre gestion administrative est la mise en place du télétravail. En effet, depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement encourage le télétravail pour ceux qui le peuvent, afin d’éviter la propagation du coronavirus.
C’est le rôle de l’Institut national de veille sanitaire ou INVS. Il a une mission de surveillance, de vigilance, d’alerte sanitaire dans les domaines de la santé publique. L’INVS participe également à la gestion des situations de crises sanitaires. Elle découle de lois relatives au renforcement de la veille sanitaire, à la sécurité sanitaire et à la politique de santé publique face aux défis de la crise sanitaire.
L’Institut de santé publique suit notamment les maladies infectieuses, les maladies évitables par le vaccin, tout comme l’infection par le VIH. Il effectue aussi une veille épidémiologique sur les risques internationaux et tropicaux (virus Ebola, grippe aviaire, choléra, dengue, maladie de chagas...).
L’INVS collabore avec le réseau Sentinelles les GROG, et SOS médecins et le réseau Oscour
Il regroupe 1300 médecins généralistes libéraux, appelés « médecins sentinelles ». Ce réseau est animé par l’UMRS 707 — Inserm — Université Pierre et Marie Curie. Face à cette crise sanitaire, le réseau surveille en permanence l’activité de consultation des médecins libéraux, surtout concernant la grippe.
Il s’agit d’un réseau d’alerte sanitaire de la grippe. Il représente la participation des médecins généralistes libéraux à la santé publique. Le réseau d’alerte épidémiologique GROG est animé par le professeur Jean-Marie Cohen. Il a pour but de détecter en amont la circulation des virus grippaux ou d’autres agents infectieux respiratoires, leur évolution en épidémie, tout comme leurs caractéristiques. Les GROG constituent un service de documentation qui fournit en temps réel des données virologiques.
SOS médecins évalue les urgences sanitaires, particulièrement la grippe par rapport aux autres pathologies.
Le réseau Oscour permet d’évaluer les diagnostics aux urgences de 220 hôpitaux sur le territoire.
Les employeurs ont une grande responsabilité face à cette crise sanitaire. La gestion administrative doit être en adéquation avec la protection de la santé des travailleurs. Voici les situations possibles :
C’est le cas où le salarié a été testé positif. Il est alors placé en confinement pendant une durée de 20 jours maximum. Le salarié bénéficie d’une indemnité journalière de sécurité sociale d’un montant de 50 % du salaire journalier de base, sans délai de carence. S’il y a un accord dans ce sens, l’entreprise doit compléter l’indemnisation à hauteur du salaire.
Les salariés qui présentent le moindre symptôme du Covid-19 doivent rester isoler jusqu’à ce qu’ils reçoivent les résultats d’un test de dépistage. Si l’employé qui se retrouve dans cette situation ne peut pas télétravailler, il peut obtenir un arrêt de travail, soit en passant par un médecin, soit en s’autodéclarant en arrêt de travail sur le site de l’assurance maladie (declare.msa.fr ou declare.ameli.fr). La personne doit effectuer un test antigénique ou PCR dans les deux jours qui suivent l’auto-déclaration.
En arrêt de travail, les indemnités journalières et le complément employeur sont versés au salarié confiné sans condition d’ouverture de droits.
Les salariés vulnérables qui risquent de développer une forme sévère d’infection au Coronavirus sont placés en activité partielle par les administrateurs de leur entreprise. Le 12 novembre 2020, le gouvernement a redéfini les conditions de la mise en activité partielle durant cette crise sanitaire. Par exemple, les salariés présentant des antécédents cardio-vasculaires, ou encore atteints d’obésité sont classés comme vulnérables.
