Pour soutenir les entreprises bas-salaires touchées par la crise sanitaire, l’exécutif a élargi et renforcé les différents dispositifs d’exonération et d’aides en tout genre. Bien entendu, des critères d’éligibilité ont été mis en place par rapport à ce système d’amortissement. Quant aux sociétés ne remplissant pas ces conditions d’allègements, elles peuvent désormais prétendre à un […]
La pandémie du COVID 19 et le confinement qui s’en est suivi ont provoqué une grande crise économique. Cela a entrainé une modulation de tout le système dont l’application de l’autorisation d’activité partielle, impliquant le chômage partiel. Dans ce cas précis, il est intéressant de se poser la question : qu’est-ce qui change sur votre bulletin de […]
Nombre de moyens sont aujourd’hui accessibles pour permettre aux membres d’une entreprise de travailler avec plus d’efficacité et de sécurité. Les portails intranet figurent parmi ces méthodes. Ces réseaux sociaux d’entreprise sont constitués d’un ensemble d’applications qui sont hébergées sur des serveurs propres à la société. Ce qui signifie que les ressources sont uniquement consultables […]
Face aux évolutions de l’aspect organisationnel du travail, les services rh utilisent de plus en plus la méthode de segmentation afin d’élaborer des groupes homogènes d’employés qui vont être soumis à des règles spécifiques et une politique de rémunération. Car effectivement, il est plus approprié de segmenter les ressources humaines pour une politique RH plus […]
L’onboarding est une des étapes clés du processus de recrutement d’une entreprise au même titre que la conception d’une fiche de poste ou encore la préparation à l’entretien de l’embauche. Un programme onboarding efficace permet effectivement de garantir la réussite à court terme et à long terme d’un nouveau salarié au sein de votre entreprise. […]
« Toute peine mérite salaire » ! Effectivement, chaque employé doit recevoir son salaire après un travail effectué. Pour les entreprises, ce salaire est détaillé sur un bulletin de paie, afin de distinguer plusieurs points : le salaire de brut, le salaire net, les charges patronales, les cotisations sociales, etc. Certes, certains salariés ne comprennent pas trop ceux qui […]
Si la fonction RH est encore très méconnue des salariés, elle ne demeure pas pour autant moins importante. Un décalage qui démontre un manque de dialogue social et de connaissance. Cela crée plusieurs idées reçues auprès des collaborateurs. Et pourtant, la gestion des ressources humaines (GRH) est une branche stratégique d’une entreprise. Quels sont ses […]
Face au Coronavirus, aucun secteur d’activité n’est épargné, toutes les organisations doivent réorganiser leur mode de travail. La gestion du personnel est au premier plan, car la santé des travailleurs est primordiale, outre le fonctionnement de l’entreprise. Dans cet article, découvrez les conséquences du Covid-19 sur la gestion administrative. Organisation du travail La direction générale […]
